Re-Programi Programi
Programi synon të krijojë vende të reja pune duke subvencionuar një pjesë të shpenzimeve të pagave dhe jo-paga, që korrespondon me shumën e kontributeve të sigurimeve, si bazë për llogaritjen e shpërblimit duhet të korrespondojë me lartësinë e pagës minimale bazë, siç përcaktohet në çdo rast nga EGSSE, kompanitë private, si një nxitje për rekrutimin e 40.000 të punësimit të papunë, të plotë, me theks të veçantë në rininë 30 vjeçare dhe në grupe të veçanta e të papunëve, të cilat janë si më poshtë:
- të papunë të cilët aktualisht janë në pension afërt dhe që janë më pak deri në 1.500 ditë të sigurimit apo deri në 5 vjet për kufirin e moshës për themelimin e moshës minimale pension të IKA
- gra të papunë afatgjatë, mbi 45 dhe grave të papunë mbi 50
- Familjeve të mëdha / Ness dhe triteknoi / Ness
- nënat e vetme
Programi ka për qëllim bizneset private dhe punëdhënësit të përgjithshëm në sektorin privat, duke i dhënë përparësi për bizneset e vogla punësuar 50 njerëz në kohën shprehje të interesit për përfshirjen në programin, veçanërisht ata që punojnë në fusha të reja të tilla si ekonomisë gjelbër. Qëllimi është të rritet rritja neto në punë dhe punësim, përveç atyre që mund të lindin brenda një projekti të regjistruar i përkasin një tjetër skemë.
Përfituesve të drejtë dhe kushtet për pjesëmarrje
1. Biznes
Përfituesit janë të gjitha biznese private dhe punëdhënësit e përgjithshme e sektorit privat.
Në mënyrë që të përfitojnë një ndërmarrje private në programin e nuk duhet të merret gjatë gjysmës së para aplikimit për programin për të reduktuar personelin për shkak të ndërprerjes. Në rast të shkarkimit, kompania duhet të ketë marrë në vend të punonjësit deri në datën e aplikimit për këtë program.
Kushti i mësipërm vlen për kompanitë që janë krijuar pas transferimit apo ndryshimi i formës ligjore apo të shpërbërjes dhe rifillimi i njëjti vend ose në një tjetër me të njëjtin objekt të veprimtarisë.
Ajo përfshin:
- Të gjitha kompanitë janë të rregullohen, në lidhje me rekrutimin e stafit nga dispozitat e Ligjit 2190/94 (Gov 28/A/03.03.1994) dhe Ligji 3812 (Gov 234/A/28.12.2009).
- Klubeve të natës dhe agjencive (neni 20 i n.2956/2001) për punonjësit e tyre të cilët punojnë për një tjetër punëdhënës (punedhenesi indirekte).
- Ofrimi i shërbimeve të pastrimit dhe të ruajtjes.
- Bizneset e përfshirë në peshkim, akuakulturë dhe qymyr, prodhimi primar i produkteve bujqësore, kompanive të angazhuara në rishitje të shitësit ose shitje, ose të klasifikohen si problematike.
- Kompanitë individuale për njerëzit që janë të martuar ose të lidhura me të shkallës së parë të afërmit nga gjaku apo krushqie me biznesmenin.
- OE, BE, SA, dhe LTD për përgjegjësi të pakufizuar në OE dhe BE-së për anëtarë të Bordit në SA, partnerëve në LLC, dhe gratë dhe të afërm të shkallës së parë nga gjaku ose martesa të tilla.
- Kooperativave për anëtarët e tyre.
- Kur subjekt i një biznesi është komplekse dhe një nga pikat përjashtuar nga programi.
2. Papunë
Marrësit që do të punësohen nga kompanitë për t'u bashkuar me programin e duhet të:
- kanë statusin e të papunë dhe papunësia të kenë një të vlefshme
- të jenë shtetas grekë ose qytetarë të një vendi anëtar të BE, ose janë të emigrantëve të cilët kanë të drejtën e qëndrimit dhe të punësimit në vendin tonë.
- kanë përfunduar qasje standarde formë individuale dhe të bjerë dakord mbi një plan veprimi individual.
Në pamundësi për të dorëzojë:
- Për njerëzit në 12 muajt e fundit para datës së përfshirjes së tyre në programin kishte punuar në ndonjë mënyrë në të njëjtën ndërmarrje ose ndërmarrjet që transferohen apo ndryshuar formën ligjore apo të shpërndajë dhe të rihapur në të njëjtën, ose një faqe tjetër me të njëjtën temë aktivitet, nga e cila doli një kompani të re pasardhëse ose affiliates.
- Për njerëzit të cilët janë të vendosur domosdoshmërisht me N.2643/98.
Procedura për sjelljen e
Kompanitë që dëshirojnë të bashkohen me programin e nëse ka vende bosh, elektronike paraqesë kërkesë për Shërbimin, zyra e CFR apo KPA2 më të afërt zonën e kompanisë duke zgjedhur kolonën përkatëse.
Nëse kompania ka degë, atëherë aplikimi do të paraqitet në Agjenci, kompetenca e të cilit në vend ose të degës do të punojë me stafin e grantit.
Aplikimet mund të bëhet përmes CFR apo CFR 2, ku operatori ka qasje në Internet ose nëpërmjet ADS.
Detajet e implementimit të programit
1. Pas miratimit para inspektimit në ambientet pas vendimit të çmimit nga ana e Drejtorisë kompetente të administratës, një palë të kontrollorëve për të kontrolluar të drejtën e programit të biznesit (drejtimin e biznesit, reduktimin e personelit tepricë në 6 muajt e mëparshëm, etj .). Ja vendimi i miratimit nga Kryetari i Zyrës së ndërmarrjes është subjekt i programit, që do të raportohen në Degën e Sigurimit Social, e cila në pronësi selinë e kompanisë.
2. Pas vendimit të miratimit do të kontrollohet direkt nga "menaxheri" zyrtar disponueshmërinë e punës, sipas kushteve të përcaktuara për punë të kërkuar nga kompania, duke informuar Kryetari dhe të gjithë drejtorët e punës së Agjencisë.
3. Nëpërmjet procesit të regjistrimit të të papunëve në furnizimin sistemit - Kërkesa, dhe pas procedurës së qasjes individuale dhe në përputhje me propozimet e përfshira në plane veprimi individuale do të bëhet kundër tyre në kompanitë e tyre nga shërbimet e konsulentëve të punës në mënyrë që të lidhje midis kërkesës dhe ofertës.
4. Pas vendimit të miratimit, kompania duhet të vazhdojë për të rekrutuar brenda tridhjetë e pesë (35) ditëve nga vendimi i miratimit. Nëse nuk aplikimit në dispozicion të punës është në periudhën e "pritjes" prej shtatë (7) ditë pas përfundimit të tridhjetë e pesë (35) ditë autorizim paraprak. Futje e regjistruar elektronikisht nga kompania. Në qoftë se pozicionet që kanë kërkuar nuk është ndrequr brenda kësaj periudhe janë të pavlefshme.
5. Pas qasje individuale për të papunët, emërimin e tyre në ndërmarrjet e interesuara dhe rekrutimin e fundit, oficeri duhet të informojë administratori i sistemit që kërkesa kalon në fazën e "miratimit" dhe të përfundojë sistemit të miratimit.
Sasinë dhe kohëzgjatjen e grantit
Një sasi e grantit është përcaktuar si shuma e kontributeve të sigurimeve apo pjese të saj, e llogaritur në vitin e ardhshëm për të gjithë sektorët e sigurimit IKA fillore dhe ndihmëse ETEAM dhe kontributeve të sigurimeve ose pjesë të saj ata që marrin sigurimet shoqërore ose syneisprattei për Agjencitë dhe të degëve të Sigurimeve Shoqërore.
Për të punësuarit, në vend të ETEAM, fondet e siguruara të tjera alternative, si shuma e grantit është përcaktuar si shuma e kontributeve të sigurimeve ose pjesë të saj për të gjitha degët e sigurimit IKA kryesore dhe kontributeve të sigurimeve ose një pjesë ato të fondeve përkatëse ndihmëse dhe kontributeve të sigurimeve, apo një pjesë e atyre që marrin sigurimet shoqërore ose syneisprattei për Agjencitë dhe të degëve të Sigurimeve Shoqërore.
Gjithashtu, si shuma e granteve të përcaktuara, përveç shumës së kontributeve të sigurimeve apo pjese të saj, e Krishtlindjeve dhe dhurata të Pashkëve dhe jep leje për muajt ata paguhen.
Baza për llogaritjen e normës së këtyre fondeve grant janë marrë të ardhurat aktuale bruto të të punësuarve / subvencionuar korrespondon me lartësinë e pagës minimale bazë, siç përcaktohet çdo kohë nga EGSSE.
Shuma grant llogaritet si një përqindje të kontributeve (punëdhënësit dhe punëtorët):
a) për të papunët e zakonshme
- njëqind përqind (100%) për vitin e parë
- shtatëdhjetë e pesë për qind (75%) për të dytin vit
- pesëdhjetë për qind (50%) për të tretë dhe
- njëzet e pesë përqind (25%) në vitin e katërt
b) për të rinjtë dhe grupe të veçanta e të papunëve, siç përshkruhet në nenin 1,
- njëqind përqind (100%) për vitin e parë dhe të dytë
- pesëdhjetë për qind (50%) për vitin e tretë dhe të katërt
nga çdo futje dhe atribuohet nëpërmjet faturimit të hapur llogarinë IKA-OAED dhe kreditimit përkatëse të punëdhënësit, përveç nëse shuma e granteve, i cili përfaqëson kontributet e sigurimit ose ndonjë pjesë të saj, fonde të tjera ndihmëse, paguhen direkt për kompaninë.
Gjithashtu do të paguhen direkt në sasi të japë punëdhënësit që u takua pas trajtimit të ankesave të tyre.
Kohëzgjatja e dhënies specifikuar në dyzet e tetë (48) muaj.
Pas skadimit të kompanive të grantit janë të angazhuar për mbajtjen e personelit për dymbëdhjetë (12) muaj akoma.
Në tremujorin e parë të çdo viti, një pjesë e shumës totale të subvencionit deklaruar është paguar përmes linjave kreditore me vitin e kaluar për një shumë korresponduese të kontributeve të sigurimeve ose një pjesë e këtyre industrive në, para të gatshme lloj dhe rrezikun profesionale të IKA të paguar IKA në para të gatshme dhe të kreditohen në të njëjtën kohë o linjat e kreditit me në mënyrë të barabartë, pasi shërbimet kompetente të IKA të transmetojë në CFR deklaratë të përshtatshme ose KPA2 me detajet e ndërmarrjeve të ndihmuar dhe të personave të siguruar që kanë përfituar nga programi.
