ТЕМА: Специальные двухгодичный проект по содействию занятости путем субсидирования страховых взносов на наборе 25 тысяч безработных.
Re-программы программы
Программа направлена на создание новых рабочих мест за счет субсидирования части заработной платы и без затрат на заработную плату, соответствующую сумме страховых взносов, в качестве основы для расчета вознаграждения должна соответствовать высоте минимальный базовый оклад, как это определено в каждом случае EGSSE, частные компании в качестве стимула для найма 25 000 безработных, полная занятость, с акцентом на молодежь 30 лет и в конкретных групп безработных, которые заключаются в следующем:
- безработные, которые в настоящее время приближается к пенсионному возрасту, а кто менее до 1500 дней страхования или до 5 лет для возрастного ограничения для установления минимального пенсионного возраста МАК
- женщины долго безработных срок, в течение 45 и безработных женщин старше 50 лет
- Многодетные семьи / Несс и triteknoi / Несс
- матери-одиночки
Программа направлена на частный бизнес и общее работодателей в частном секторе, уделяя первоочередное внимание малого бизнеса занято 50 людей во время выражения заинтересованности для включения в программы, особенно тех, кто работает в инновационных областях, таких как зеленые экономики. Целью является повышение чистого прироста рабочих мест и занятости, в дополнение к тем, которые могут возникнуть в проекте должным образом зарегистрированы как принадлежащие к другой схеме.
Приемлемые бенефициаров и условия участия
1. Бизнес
Бенефициарами являются все частные предприятия и общей работодателей частного сектора.
Для того чтобы воспользоваться частным предприятием в программе не должно быть принято в течение семестра до подачи заявления о программе по сокращению персонала в связи с прекращением. В случае увольнения компания должна была на месте сотрудника до даты подачи заявки на эту программу.
Выше условие распространяется на компании, созданные после передачи или изменения организационно-правовой формы или растворять и повторно в той же или другой сайт с той же целью деятельности.
Она включает в себя:
- Все компании управляются, с точки зрения набора персонала из положений Закона 2190/94 (губернатор 28/A/03.03.1994) и Закона 3812 (губернатор 234/A/28.12.2009).
- Ночных клубов и учреждений (статья 20 n.2956/2001) для своих сотрудников, которые работают на другого работодателя (косвенный работодатель).
- Предоставление услуг по уборке и хранении.
- Предприятий, участвующих в области рыболовства, аквакультуры и угля, первичное производство сельскохозяйственной продукции, компаний, занимающихся перепродажей розничным продавцам или дилеров, или классифицировать как проблематично.
- Отдельные компании для людей, которые состоят в браке или в связи с первой степени родства по крови или браку с бизнесменом.
- О. Е., ЕС, АС и ООО неограниченную ответственность в OE и ЕС для членов Совета в SA, партнеров в ООО, а также жен и родственников первой степени по крови или браку такого.
- Кооперативы для своих членов.
- Когда предметом бизнеса является сложным и одним из пунктов исключены из программы.
2. Безработные
Получатель, будут наняты компаниями участвовать в программе должны:
- имеют статус безработных и уровень безработицы иметь действительный
- быть греческих граждан или граждан другого государства-члена ЕС или иностранцев, которые имеют право на проживание и трудоустройство в нашей стране.
- завершили стандартной форме индивидуального подхода и согласовать индивидуальный план действий.
Невозможно представить:
- Для людей, в течение последних 12 месяцев до даты их включения в программу работал в любом случае в том же предприятии или предприятий переданы или изменен правовой формы или растворить и вновь на том же или другом месте с той же теме деятельности, на которой была выработана новая компания преемника или филиалов.
- Для людей, которые обязательно расположены с N.2643/98.
Порядок привлечения
Компании, желающие присоединиться к программе, если Есть свободные места, электронно отправить запрос на службе, CFR или KPA2 ближайшую площадь офиса компании, выбрав соответствующую колонку.
Если компания имеет филиалы, то заявка будет передана в Агентство, в компетенцию которого под сиденьем или филиала,
используется для сотрудников гранта.
Приложения могут быть сделаны через CFR или CFR 2, где оператор имеет доступ к Интернету или через ADS.
Количество и продолжительность гранта
Сумма гранта определяется как сумма, соответствующая часть ежемесячных взносов, рассчитанная на следующий год для всех отраслей первичной IKA страхования и вспомогательных ETEAM и часть ежемесячных взносов тех, кто IKA собирает или syneisprattei для Агентств и виды социального обеспечения.
Для сотрудников, вместо того, чтобы ETEAM, обеспеченные другими фондами альтернативная как сумма гранта определяется как сумма, соответствующая часть ежемесячных взносов для всех отраслей основной IKA страхования и часть ежемесячных взносов соответствующих вспомогательных фондов и часть ежемесячных взносов тех, кто получает социальное обеспечение или syneisprattei для Агентств и виды социального обеспечения.
Кроме того, как сумма гранта указанных дополнительных сумму, соответствующую часть ежемесячных взносов, пожертвований Рождества и Пасхи и праздничные бонусы за месяцы они заплатили.
Основой для расчета скорости этих средств гранта получили фактический валовой доход работников / субсидируемых соответствующей высоты минимального базового оклада, как это определено каждый раз EGSSE.
Сумма гранта рассчитывается как процент от взносов (работодатели и работники):
- для обычных безработных
• Восемьдесят процентов (80%) в течение первого года и
• Шестьдесят процентов (60%) уже второй год - молодежных и специальных групп безработных, как описано в статье 1,
• Восемьдесят процентов (80%) в течение первого года и
• Восемьдесят процентов (80% в течение второго года
от каждого впуска и отнести через открытые счета платежной IKA-OAED и соответствующее кредитование работодателю, если сумма гранта, который представляет страховых взносов или любой его части, другие вспомогательные средства, выплачиваются непосредственно в компанию.
Аналогичным образом будут выплачиваться непосредственно к работодателям предоставлять суммы, которые встретились после обработки их жалоб.
Продолжительность субсидии составляет 24 (двадцать четыре) месяца.
После истечения компаний гранта обязуется поддерживать сотрудников в течение двенадцати (12) месяцев еще.
В первом квартале каждого года, часть заявила, общая сумма субсидий выплачивается за счет кредитных линий с предыдущим годом на сумму, соответствующую страховые взносы или какая-либо часть из этих секторов в натуральной форме, денежные средства и профессиональный риск МАК, уделяется IKA наличными, а кредитные линии с одинаковым количеством зачисленных, после компетентными службами IKA передать соответствующие CFR или KPA2 заявление с деталями помощь предприятиям и застрахованных лиц, воспользовавшихся программой.
