Oggetto programma Il programma
Il programma mira a creare nuovi posti di lavoro da una sovvenzione dei salari e costi non salariali del lavoro, che è il livello dei contributi, in quanto tale calcolo si basa sui guadagni corrispondenti all'altezza del salario minimo di base, come definiti in ogni caso per le EGSSE, aziende private come incentivo per l'assunzione di 40.000 disoccupati, la piena occupazione, con particolare attenzione sui giovani e 30 anni in gruppi particolari di disoccupati, che vengono analizzati come segue:
- disoccupati che sono attualmente nei pressi di pensionamento e che sono meno fino a 1.500 giorni di assicurazione o fino a 5 anni per il limite di età per stabilire l'età minima pensione di IKA
- donne disoccupate di lunga durata, over 45 e donne disoccupate over 50
- Grandi famiglie / Ness e triteknoi / Ness
- madri single
Il programma è rivolto alle imprese private e generali dei datori di lavoro del settore privato, con priorità per le piccole imprese con 50 addetti alla data di motivazione per aderire al programma e in particolare quelli che lavorano in settori innovativi come l'economia verde. L'obiettivo è quello di migliorare l'incremento netto di nuovi posti di lavoro e occupazione, oltre a quelli creati in qualsiasi progetto praticare in un altro schema.
Beneficiari ammissibili e le condizioni per la partecipazione
1. Affari
I beneficiari sono tutte le imprese private e generali dei datori di lavoro del settore privato.
Al fine di beneficiare un'impresa privata nel programma non deve essere assunto durante il semestre prima dell'applicazione del programma di ridurre il personale a causa della cessazione del contratto di lavoro. In caso di licenziamento, la società avrebbe dovuto prendere al posto del dipendente fino alla data della domanda per questo programma.
Questo requisito si applica alle aziende che sono stati creati dopo il trasferimento o cambiamento di forma giuridica e ri-dissoluzione nel soggetto stesso luogo o di altro tipo a questa attività.
Non classificato:
- Tutte le aziende sono disciplinate, in termini di assunzione del personale dalle disposizioni della legge 2190/94 (GG 28/A/03.03.1994) e della legge 3812 (Gov 234/A/28.12.2009).
- Le discoteche e le agenzie (articolo 20 del n.2956/2001) per i propri dipendenti che lavorano per un altro datore di lavoro (datore di lavoro indiretto).
- La fornitura di servizi di pulizia e di stoccaggio.
- Gli operatori della pesca, dell'acquacoltura e del carbone, la produzione primaria di prodotti agricoli, aziende impegnate nella rivendita ai dettaglianti o commercianti o identificati come problematici.
- Imprese individuali per le persone che sono sposate o in connessione con parenti di primo grado da sangue o matrimonio con l'uomo d'affari.
- L'OE, EU, SA, e LTD ai partner generali GP membri della UE e nel Consiglio in SA, i partner del LLC, e le mogli e parenti di primo grado di sangue o il matrimonio per loro.
- Le cooperative per i loro membri.
- Quando il soggetto di un business è complesso e una delle voci escluse dal programma.
2. Disoccupati
Beneficiando delle persone assunte dalle aziende che aderiranno al programma devono:
- hanno lo status di disoccupato e la disoccupazione è in possesso di un valido
- essere cittadini greci o cittadini di un altro Stato membro dell'UE o sono espatriati che hanno diritto di soggiorno e l'occupazione nel nostro paese.
- hanno completato l'approccio standard forma individualizzata e per concordare un piano d'azione individuale.
In grado di presentare:
- Per le persone negli ultimi 12 mesi prima della data del loro inserimento nel programma sono stati impiegati in alcun modo la stessa impresa o le imprese trasferiti o cambiano la loro forma giuridica o sciogliere e riaperto nello stesso o in un'altra area con lo stesso soggetto attività, da cui è emersa una nuova società successore o affiliati.
- Per le persone che sono necessariamente collocati presso N.2643/98.
Procedura per il
Le aziende che desiderano aderire al programma se ci sono posti vuoti, per via elettronica inviare una richiesta per il Servizio, o la sede più vicina CFR KPA2 in azienda selezionando la colonna in questione.
Se l'azienda ha filiali, quindi l'applicazione verrà presentata all'Agenzia, la cui competenza sotto il sedile o la filiale sarà lavorare con lo staff di sovvenzione.
Le domande possono essere inoltrate tramite il CFR o CFR 2, in cui la società non può accedere a Internet o tramite ADS.
Dettagli della realizzazione del programma
1. Dopo la pre-approvazione di ispezione nei locali dopo la decisione di aggiudicazione da parte della Direzione competente di Amministrazione, un paio di controllori per verificare l'applicabilità dell'impresa nel programma (gestione del business, riducendo la ridondanza del personale negli ultimi 6 mesi, ecc .). Qui la decisione di approvazione da parte del capo dell'Ufficio del l'impresa è soggetta al programma, che deve essere comunicato al settore di sicurezza sociale, che possiede la sede della società.
2. In seguito alla decisione di approvazione sarà controllata direttamente dal sito ufficiale "manager" la disponibilità di lavoro, alle condizioni previste per i lavori richiesti dalla società, informando il capo e tutto il consiglio di fabbrica del Servizio.
3. Attraverso il processo di registrazione dei disoccupati nel sistema di alimentazione - la domanda, e dopo il processo e approccio individualizzato in base alle proposte contenute nei piani d'azione individuale va presentata contro di loro nelle loro imprese dai Servizi consulenti del lavoro, al fine di collegamento tra domanda e offerta.
4. Dopo la decisione di approvazione, la società dovrebbe procedere ad assumere all'interno di trentacinque (35) giorni dalla decisione di approvazione. Se non c'è disponibilità di manodopera per l'applicazione è "in attesa" periodo di sette (7) giorni dopo la fine del 35 (35) giorni dall'approvazione preliminare. L'assunzione registrati elettronicamente dalla società. Se le posizioni che hai richiesto non sanate entro tale periodo di tempo sono nulle.
5. Dopo l'approccio personalizzato ai disoccupati, la loro candidatura alle imprese interessate e l'aspirazione ultima, l'operatore informa l'amministratore di sistema che l'applicazione passa alla fase di "approvazione" e completa il sistema di approvazione.
Dell'importo e della durata della concessione
Importo della sovvenzione è definita come la quantità dei contributi assicurativi o parte di esso, come calcolato dal l'anno successivo per tutti i rami della IKA assicurazione principale e ETEAM supplementare e contributi per l'assicurazione o parte di esso coloro che ricevono la sicurezza sociale o syneisprattei, per gli enti e la sicurezza sociale.
Per i lavoratori, che invece di ETEAM, altri fondi protetti ausiliari, definito come l'importo della sovvenzione degli oneri sociali o parte di esso per tutti i settori della IKA assicurazione principale e contributi assicurativi o in parte quelli dei fondi relativi ausiliari, e gli oneri, o parte di coloro che ricevono la sicurezza sociale o syneisprattei, per gli enti e la sicurezza sociale.
Inoltre, come ulteriormente specificato l'importo della sovvenzione dei contributi di assicurazione o di parte di esso, del Natale e regali di Pasqua e concede il permesso per i mesi hanno pagato.
Come base per il calcolo della percentuale di questi fondi di sovvenzione sulla effettiva retribuzione lorda dei dipendenti / sovvenzionati corrispondente all'altezza del salario minimo di base definita in ogni caso dal EGSSE.
L'importo della sovvenzione è calcolato come una percentuale di contributi (datori di lavoro e lavoratori):
a) per i disoccupati ordinaria
- cento per cento (100%) per il primo anno
- settantacinque per cento (75%) per il secondo anno
- cinquanta per cento (50%) per il terzo e
- venticinque per cento (25%) nel quarto anno
b) per i giovani e gruppi particolari di disoccupati, di cui all'articolo 1,
- cento per cento (100%) per il primo e secondo anno
- 50 per cento (50%) per il terzo e quarto anno
da ogni aspirazione e attribuiti attraverso la fatturazione conto aperto IKA-OAED e l'accredito corrispondente del datore di lavoro, a meno che l'importo della sovvenzione, che rappresenta i contributi assicurativi o parte di essi, altri fondi ausiliari, è versato direttamente alla società.
Allo stesso modo verrà pagato direttamente ai datori di lavoro che soddisfano gli importi di finanziamento dopo il trattamento delle loro denunce.
La durata della concessione di cui 48 (48) mesi.
Dopo la scadenza della concessione si impegnano a mantenere il personale per dodici (12) mesi ancora.
Nel primo trimestre di ogni anno, parte dell'importo dichiarato complessivo della sovvenzione viene versata mediante linee di credito al precedente esercizio per un importo corrispondente ai contributi di assicurazione o di una parte di queste industrie in natura, in denaro e il rischio professionale di IKA, pagato IKA in denaro accreditato allo stesso modo e allo stesso tempo linee di credito o, dopo che i servizi competenti del Social Security forniscono il relativo CFR KPA2 situazione o dettagli di imprese sovvenzionate e degli assicurati, che hanno beneficiato del programma.
