Objet du programme Le programme
Le programme vise à créer de nouveaux emplois grâce à une subvention du salaire et les coûts non salariaux du travail, qui est le niveau des contributions, que ce calcul est basé sur les gains correspondant à la hauteur du salaire minimum de base tels que définis dans chaque cas par les EGSSE, les entreprises privées comme une incitation pour le recrutement de 40.000 chômeurs, le plein emploi, avec un accent sur les jeunes et 30 ans dans des groupes spéciaux de chômeurs, qui sont analysés comme suit:
- chômeurs qui sont actuellement près de la retraite et qui sont moins jusqu'à 1500 jours d'assurance ou jusqu'à 5 ans pour la limite d'âge pour établir l'âge minimum de pension de l'IKA
- les femmes chômeurs de longue durée, plus de 45 ans et les femmes au chômage de plus de 50
- Grand familles / Ness et triteknoi / Ness
- mères célibataires
Le programme est destiné aux entreprises privées et générales des employeurs du secteur privé, en accordant la priorité aux petites entreprises employant 50 personnes à la date de la motivation à participer au programme et en particulier ceux qui travaillent dans des domaines innovants tels que l'économie verte. L'objectif est d'améliorer l'augmentation nette de nouveaux emplois et de l'emploi, en plus de ceux créés dans tout projet de pratiquer dans un autre régime.
Les bénéficiaires admissibles et les conditions de participation
1. D'affaires
Les bénéficiaires sont toutes les entreprises privées et générales des employeurs du secteur privé.
Afin de bénéficier d'une entreprise privée dans le programme ne devrait pas être prise au cours du semestre avant l'application du programme de réduction d'effectifs à la résiliation du contrat de travail. En cas de licenciement, l'entreprise aurait dû prendre à la place de l'employé jusqu'à la date de la demande pour ce programme.
Cette exigence s'applique aux entreprises qui ont été créés après le transfert ou le changement de forme juridique et re-dissolution dans l'objet même endroit ou un autre à cette activité.
Non classé:
- Toutes les sociétés sont régies, en termes de recrutement de personnel des dispositions de la loi 2190/94 (GG 28/A/03.03.1994) et la loi 3812 (gouverneur 234/A/28.12.2009).
- Les boîtes de nuit et les organismes (article 20 de la n.2956/2001) pour leurs employés qui travaillent pour un autre employeur (employeur indirect).
- La fourniture de services de nettoyage et de stockage.
- Les opérateurs de la pêche, l'aquaculture et de charbon, la production primaire de produits agricoles, les sociétés engagées dans la revente aux détaillants ou revendeurs ou identifiés comme problématiques.
- Les entreprises individuelles pour les personnes qui sont mariées ou en relation avec parents au premier degré par le sang ou le mariage à l'homme d'affaires.
- L'ENP, l'Union européenne, SA, et LTD aux partenaires générales en GP et membres de l'UE sur le Conseil en Afrique du Sud, les partenaires de la LLC, et les épouses et les parents du premier degré par le sang ou le mariage pour eux.
- Les coopératives à leurs membres.
- Lorsque le sujet d'une entreprise est complexe et l'un des éléments exclus du programme.
2. Sans emploi
Bénéficiant des personnes recrutées par les entreprises qui adhèrent au programme doivent:
- ont le statut de chômeur et le chômage posséder une validité
- être des citoyens grecs ou des citoyens d'un autre État membre de l'UE ou sont des expatriés qui ont le droit de résidence et d'emploi dans notre pays.
- ont complété l'approche individualisée et forme standard d'accord sur un plan d'action individuel.
Impossible de soumettre:
- Pour les personnes dans les 12 derniers mois avant la date de leur inclusion dans le programme ont été utilisés de quelque manière que la même entreprise ou des entreprises transférées ou en changeant leur forme juridique ou sa dissolution et rouvert dans le même ou un autre domaine avec le même sujet activité, d'où sortait une société ou des sociétés affiliées nouveau successeur.
- Pour les personnes qui ne sont pas nécessairement placés avec N.2643/98.
Procédure visant à mettre
Les entreprises qui souhaitent se joindre au programme s'il ya des sièges vides, soumettre par voie électronique une demande pour le service, ou le siège le plus proche CFR KPA2 dans l'entreprise en sélectionnant la colonne correspondante.
Si l'entreprise possède des succursales, alors la demande sera soumise à l'Agence, dont la compétence sous le siège ou une succursale travaillera avec le personnel de subvention.
Les demandes peuvent être faites à travers le CFR ou CFR 2, où la société ne peut pas accéder à Internet ou à travers l'ADS.
Détails de la mise en œuvre du programme
1. Après une pré-approbation de l'inspection sur les lieux après la décision d'attribution par la Direction compétente de l'administration, une paire de contrôleurs pour tester l'applicabilité de l'entreprise dans le programme (gestion de l'entreprise, de réduire la redondance du personnel dans les 6 mois précédents, etc .). Ici, la décision concernant l'approbation par le chef de l'Office de l'entreprise est soumise à ce programme, qui doit être signalé à la Direction générale de la sécurité sociale, qui possède le siège de la société.
2. Suite à la décision d'approbation sera contrôlée directement par le fonctionnaire "manager" la disponibilité de main-d'œuvre, dans les conditions prévues pour les emplois demandés par la société, informer le chef et tout le comité d'entreprise de la fonction.
3. Grâce au processus d'inscription des chômeurs dans le système d'approvisionnement - la demande, et après le processus et l'approche individualisée selon les propositions contenues dans les plans d'action individuels seront portées contre eux dans leurs entreprises par les Services des consultants du travail afin de lien entre l'offre et la demande.
4. Après la décision d'approbation, la société doit procéder au recrutement de délai de trente cinq (35) jours à compter de la décision d'approbation. S'il n'ya pas de main-d'œuvre disponible à la demande est "en attente" période de sept (7) jours après la fin de 35 (35) jours suivant l'approbation préliminaire. L'apport enregistrées électroniquement par la société. Si les positions qui ont demandé n'a pas remédié dans ce délai sont nuls.
5. Après l'approche personnalisée aux chômeurs, leur nomination à des entreprises intéressées et la dernière prise, l'exploitant informe l'administrateur du système que l'application passe du stade de «approbation» et complète le système d'approbation.
Montant et durée de la subvention
Montant de la subvention est définie comme le montant des cotisations d'assurance ou leurs pièces, tel que calculé par l'année suivante pour toutes les branches de l'IKA assurance principale et complémentaire et ETEAM cotisations d'assurance ou d'une partie de celui-ci ceux qui reçoivent de la sécurité sociale ou aux organismes du secteur syneisprattei et de la sécurité sociale.
Pour les travailleurs, qui au lieu de ETEAM, d'autres garanties des fonds auxiliaires, défini comme le montant de la montant de la subvention en frais de sécurité sociale ou d'une partie de celui-ci pour tous les secteurs de l'IKA assurance principale et des contributions d'assurance ou d'une partie ceux des fonds correspondants auxiliaires, et les contributions d'assurance, ou une partie de ceux qui reçoivent de la sécurité sociale ou aux organismes du secteur syneisprattei et de la sécurité sociale.
En outre, comme précisé montant de la subvention le montant des cotisations d'assurance ou d'une partie de celui-ci, de Noël et des cadeaux de Pâques et d'autorisation des subventions pour les mois qu'ils ont payés.
En tant que base pour le calcul du pourcentage de ces fonds de la subvention sur les réels gains bruts des employés et des subventions correspondant à la hauteur du salaire minimum de base tel que défini dans chaque cas par le EGSSE.
Le montant de la subvention est calculé comme un pourcentage des cotisations (employeurs et travailleurs):
a) pour les chômeurs ordinaires
- cent pour cent (100%) pour la première année
- 75 pour cent (75%) pour la deuxième année
- cinquante pour cent (50%) pour le troisième et
- pour cent vingt-cinq (25%) dans la quatrième année
b) pour les jeunes et les groupes spéciaux de chômeurs, tel que décrit dans l'article 1,
- cent pour cent (100%) pour la première année et deuxième
- cinquante pour cent (50%) pour la troisième année et quatrième
à partir de chaque prise et qui sont attribués par le biais de facturation du compte ouvert IKA-OAED et le crédit correspondant de l'employeur, à moins que le montant de la subvention, qui représente les cotisations d'assurance ou de toute partie de celui-ci, d'autres fonds auxiliaires, payés directement à l'entreprise.
De même seront versés directement aux employeurs qui satisfont le montant des subventions après le traitement de leurs plaintes.
La durée de la subvention précisée dans 48 (48) mois.
Après l'expiration de la subvention s'engagent à maintenir le personnel de douze (12) mois encore.
Au premier trimestre de chaque année, une partie du montant déclaré total de la subvention est versée par le biais de facilités de crédit à l'année précédente à un montant correspondant aux cotisations d'assurance ou d'une partie de ces industries en nature, en espèces et des risques professionnels de l'IKA, payés IKA en espèces au crédit de manière égale et des facilités de crédit en même temps o, après les services compétents de la sécurité sociale de fournir l'pertinente CFR KPA2 situation ou les détails d'entreprises subventionnées et les assurés, qui ont bénéficié du programme.
