El programa está orientado a mantener 10.000 puestos de trabajo en el sector hotelero de funcionamiento continuo con una subvención de los costes laborales no salariales representan el 40% de las contribuciones del empleador por un período de doce (12) meses.
El plazo de solicitud de manifestaciones de interés para participar en el programa se iniciará el 23/07/2010 bajo el Gobernador de la Agencia, ya que la madurez se define como 09/14/2010.
Beneficiarios y condiciones para la participación
La industria hotelera continuó la operación se puede incluir en el programa de fomento del empleo por una subvención de cotizaciones a la seguridad de los empleadores por un período de un (1) año para mantener 10.000 puestos de trabajo, si cumplen las siguientes condiciones:
un EOT) con licencia en vigor
b) mantener el mismo número tanto de personal permanente y personal con contratos temporales, siempre que la extensión de contrato hasta el final del programa, utilizando el 04/30/2010, a lo largo de la duración del proyecto, de doce (12) meses.
c) no se han trasladado a rescindir el contrato de trabajo a partir del 01/01/2010 al 30/04/2010.
Las empresas que están reduciendo debido a la terminación del contrato de trabajo 01/01/2010 al 30/04/2010, entrar en el programa si sustituyen al menos el 20% de los despedidos en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la solicitud de adhesión.
Del mismo modo llegar a las empresas que están reduciendo debido a la terminación del contrato después del 30.04.2010 cambiar si dentro de los 30 días siguientes a la solicitud de inscripción.
La compañía del hotel que mantiene las unidades de operación continua más (Hotel - Puertos deportivos - SPA - Golf, etc) pueden ser incluidos en los deseos de programas unitarios, en las mismas condiciones.
El programa sólo puede beneficiar a las empresas que no estaban en crisis el 1 de julio de 2008.
Los beneficiarios del programa son:
a) los empleados del hotel que son los funcionarios y los empleados que permanecen en el negocio hotelero continuó operando con la misma situación en el empleo por un período de doce (12) meses
b) los empleados del hotel con contratos temporales, siempre que la extensión de contrato hasta el final del programa.
El programa no va a contar el número de personal y no se caiga de una subvención, los participantes ejemplo práctico Instituto Tecnológico de y el Departamento de Turismo.
