Objeto del programa El programa
El programa tiene como objetivo crear nuevos puestos de trabajo por una subvención de los salarios y los costes laborales no salariales, que es el nivel de las contribuciones, ya que el cálculo se basa en las ganancias correspondientes a la altura del salario básico mínimo tal como se definen en cada caso por las empresas privadas EGSSE como un incentivo para la contratación de 40.000 desempleados de empleo, completa, con énfasis en los jóvenes y los 30 años en grupos especiales de empleo, que se analizan de la siguiente manera:
- desempleados que se encuentran cerca de la jubilación y que son menos de hasta 1.500 días de seguro o hasta 5 años de la edad límite para el establecimiento de la edad de jubilación mínima de IKA
- las mujeres desempleados de larga duración, mayores de 45 años y las mujeres desempleadas mayores de 50 años
- Grandes familias / Ness y triteknoi / Ness
- las madres solteras
El programa está dirigido a las empresas privadas y generales de los empleadores del sector privado, dando prioridad a las pequeñas empresas que emplean a 50 personas en la fecha de la motivación para participar en el programa y, en particular los que trabajan en campos innovadores como la economía verde. El objetivo es mejorar el incremento neto de nuevos puestos de trabajo y el empleo, además de las creadas en la práctica de cualquier proyecto en otro programa.
Los beneficiarios elegibles y condiciones para la participación
1. De Empresas
Los beneficiarios son todos los negocios privados y generales de los empleadores del sector privado.
Con el fin de beneficiar a una empresa privada en el programa no se debe tomar durante el semestre antes de la aplicación para el programa de reducción de personal debido a la terminación del contrato de trabajo. En caso de despido, la empresa debería haber tomado en el lugar del empleado hasta la fecha de solicitud para este programa.
Este requisito se aplica a las empresas que se crearon después de la transferencia o cambio de forma jurídica y redisolución en el tema mismo lugar o de otro tipo a esta actividad.
No clasificado:
- Todas las empresas se rigen, en cuanto a la contratación de personal a las disposiciones de la Ley 2190/94 (GG 28/A/03.03.1994) y la Ley 3812 (el gobernador 234/A/28.12.2009).
- Los clubes nocturnos y agencias (artículo 20 de la n.2956/2001) para sus empleados que trabajan para otro empleador (empresario indirecto).
- La prestación de los servicios de limpieza y almacenamiento.
- Los operadores de la pesca, la acuicultura y el carbón, la producción primaria de productos agrícolas, las empresas dedicadas a la reventa a los minoristas o distribuidores o identificados como problemáticos.
- Las empresas individuales de las personas que están casadas o en relación con familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad con el empresario.
- El entorno operativo de la UE, SA, LTD a los socios generales en el GP y miembros de la UE en el Consejo en la SA, los socios de la LLC, y las esposas y familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad con ellos.
- Cooperativas para sus miembros.
- Cuando el sujeto de un negocio es complejo y uno de los elementos excluidos del programa.
2. Desempleados
Beneficiando a las personas contratadas por las empresas que se unirán al programa debe:
- tienen la condición de desempleados y el desempleo poseer una licencia
- ser ciudadanos griegos o ciudadanos de otro Estado miembro de la UE o son extranjeros que tienen derecho de residencia y empleo en nuestro país.
- haber completado el enfoque estándar de forma individualizada y para ponerse de acuerdo sobre un plan de acción individual.
No se puede presentar:
- Para las personas en los últimos 12 meses antes de la fecha de su inclusión en el programa fueron empleados de alguna manera la misma empresa o empresas transferidas o cambiar su forma jurídica o disolver y volver a abrir en la misma o en otra área del mismo tema actividad, de la que surgió una nueva empresa sucesora o sus afiliados.
- Para las personas que necesariamente están colocados con N.2643/98.
Procedimiento para someter
Las empresas que deseen participar en el programa si hay asientos vacíos, presentar una solicitud por vía electrónica para el Servicio, o el asiento más cercano CFR KPA2 en la empresa mediante la selección de la columna correspondiente.
Si la empresa tiene sucursales, a continuación, la solicitud será presentada ante la Agencia, cuya competencia en la sede o sucursal funcionará con el personal de la concesión.
Las solicitudes se pueden hacer a través de la CFR o CFR 2, donde la empresa no puede acceder a Internet oa través de ADS.
Los detalles de la implementación del programa
1. Después de la inspección de pre-aprobación en las instalaciones después de la decisión de adjudicación por la Dirección General competente de la Administración, un par de controladores para probar la aplicabilidad de la empresa en el programa (el manejo del negocio, reducir la redundancia del personal en los últimos 6 meses, etc .). Aquí la decisión sobre la aprobación del Jefe de la Oficina de la empresa está sujeta a este programa, que se comunicará a la Subdirección de Seguridad Social, que es propietaria de la sede de la empresa.
2. Tras la decisión de aprobación se controla directamente desde el oficial de "gerente" de la disponibilidad de mano de obra, bajo las condiciones establecidas para los trabajos solicitados por la empresa, informando a la cabeza y todo el comité de empresa del Servicio.
3. A través del proceso de registro de los desempleados en el sistema de suministro - de la demanda, y después del proceso y el enfoque individualizado de acuerdo a las propuestas contenidas en los planes de acción individuales se hará en contra de ellos en sus empresas por servicios de los asesores laborales con el fin de relación entre la oferta y la demanda.
4. Después de la decisión de aprobación, la empresa debe proceder a contratar dentro de los treinta y cinco (35) días a partir de la decisión de aprobación. Si no hay mano de obra disponible para la aplicación está "esperando" período de siete (7) días después del final de treinta y cinco (35) días de la aprobación preliminar. El consumo registrado electrónicamente por la empresa. Si las posiciones que han solicitado no se subsanasen durante ese período de tiempo son nulas.
5. Después de que el acercamiento personalizado a los desempleados, su candidatura a las empresas interesadas y de la última ingesta, el operador informará al administrador del sistema que la aplicación pasa a la etapa de "aprobación" y completa el sistema de aprobación.
Cuantía y duración de la concesión
Importe de la subvención se define como la cantidad de cotizaciones o de parte de los mismos, según los cálculos del año siguiente para todas las ramas de la IKA seguro principal y eTeam complementaria y las cotizaciones al seguro o parte de ella las personas que reciben Seguro Social o syneisprattei los organismos del sector y la Seguridad Social.
Para los trabajadores, que en vez de ETEAM, otros fondos garantizados auxiliares, que se define como el importe de la cuantía de la subvención de las cargas sociales o de parte de la misma para todos los sectores de la IKA seguro principal y las contribuciones de seguros o de una parte las de los fondos correspondientes auxiliares, y las contribuciones de seguros, o parte de las personas que reciben Seguro Social o syneisprattei los organismos del sector y la Seguridad Social.
Además, como se especifica cuantía de la subvención el importe de las cotizaciones al seguro o parte de ella, de la Navidad y los regalos de Pascua y otorga el permiso para los meses que habían pagado.
Como base para el cálculo del porcentaje de estos fondos de la subvención en casos reales de los ingresos brutos de los empleados o subvencionadas correspondientes a la altura del salario básico mínimo tal como se define en cada caso por el EGSSE.
El importe de la subvención se calcula como un porcentaje de las contribuciones (empleadores y trabajadores):
a) para los desempleados ordinaria
- cien por ciento (100%) para el primer año
- setenta y cinco por ciento (75%) por segundo año
- cincuenta por ciento (50%) para la tercera y
- veinticinco por ciento (25%) en el cuarto año
b) para los jóvenes y los grupos especiales de empleo, tal como se describe en el artículo 1,
- cien por ciento (100%) para el primer y segundo año
- cincuenta por ciento (50%) para el tercer y cuarto año
de cada ingesta y lo atribuyó a través de facturación de la cuenta abierta IKA-Instituto Nacional de Empleo y la acreditación correspondiente del empleador, a menos que el importe de la subvención, que representa a las cotizaciones o de cualquier parte de ellos, otros fondos auxiliares, pagados directamente a la empresa.
Del mismo modo se le pagará directamente a los empleadores que cumplen con montos de las donaciones después del tratamiento de sus quejas.
La duración de la subvención especificado en cuarenta y ocho (48) meses.
Después de la expiración de la subvención se comprometen a mantener un personal de doce (12) meses todavía.
En el primer trimestre de cada año, parte de la cantidad indicada total de la subvención se paga a través de líneas de crédito con el año anterior, al importe correspondiente a las cotizaciones a la seguridad o una parte de estas industrias en especie, dinero en efectivo y el riesgo profesional de IKA, pagados IKA en efectivo acreditado por igual y al mismo tiempo o las facilidades de crédito, después de que los servicios competentes de la Seguridad Social ofrecen el correspondiente CFR KPA2 situación o detalles de las empresas subvencionadas y los asegurados, que se han beneficiado del programa.
