Re-Programm Das Programm
Das Programm zielt darauf ab, neue Arbeitsplätze durch Subventionierung der Teil der Lohn-und Lohnnebenkosten zu schaffen, entsprechend dem Betrag der Versicherungsbeiträge, die als Grundlage für die Berechnung der Vergütung auf die Höhe der minimalen Grundgehalt entsprechen gelten als jeweils definiert durch die EGSSE, private Unternehmen als Anreiz für die Einstellung von 40.000 Arbeitslosen, die Vollbeschäftigung, wobei der Schwerpunkt auf die Jugend 30 Jahre alt und in bestimmten Gruppen von Arbeitslosen, die wie folgt sind:
- Arbeitslose, die derzeit kurz vor dem Ruhestand sind und die weniger bis zu 1.500 Tage von Versicherungs-oder bis zu 5 Jahren für die Altersgrenze für die Gründung der Mindestrente Alter von IKA
- Frauen Langzeitarbeitslose, über 45 und arbeitslose Frauen über 50
- Kinderreiche Familien / Ness und triteknoi / Ness
- alleinerziehende Mütter
Das Programm richtet sich an private Unternehmen und der allgemeinen Arbeitgeber in der Privatwirtschaft ausgerichtet, und zwar vorrangig kleine Unternehmen mit 50 Personen zum Zeitpunkt Interessenbekundung für die Aufnahme in das Programm, vor allem diejenigen, die in innovative Bereiche wie grüne Wirtschaft. Ziel ist es, den Nettozuwachs an Arbeitsplätzen und Beschäftigung, zusätzlich zu denen, die im Rahmen eines Projektes regulärer auf ein anderes System registriert entstehen zu verbessern.
In Betracht kommende Begünstigte und Voraussetzungen für die Teilnahme
1. Geschäft
Die Begünstigten sind alle privaten Unternehmen und der allgemeinen Arbeitgeber im privaten Sektor.
Um ein privates Unternehmen in dem Programm profitieren sollten nicht während des Semesters vor dem Antrag auf das Programm des Personals infolge Kündigung reduzieren genommen werden. Im Falle der Entlassung, sollte das Unternehmen an die Stelle der Mitarbeiter bis zum Zeitpunkt der Anwendung für dieses Programm genommen haben.
Die obige Bedingung gilt für Unternehmen, die nach der Übertragung oder Änderung der Rechtsform oder Auflösung erstellt wurden und dem Neustart des gleichen oder einer anderen Website mit dem gleichen Gegenstand der Tätigkeit.
Es umfasst:
- Alle Unternehmen unterliegen im Hinblick auf die Rekrutierung von Personal aus den Bestimmungen des Gesetzes 2190/94 (Gouverneur 28/A/03.03.1994) und Law 3812 (Gouverneur 234/A/28.12.2009).
- Die Clubs und Agenturen (Artikel 20 der n.2956/2001) für ihre Mitarbeiter, die für einen anderen Arbeitgeber (indirekte Arbeitgeber) zu arbeiten.
- Die Bereitstellung von Reinigungs-Dienstleistungen und-speicherung.
- Unternehmen in der Fischerei beteiligt, Aquakultur und Kohle, die Primärproduktion von landwirtschaftlichen Produkten, Unternehmen in den Weiterverkauf an Einzelhändler oder Händler, verlobt oder klassifiziert als problematisch.
- Einzelne Unternehmen für Menschen, die verheiratet sind oder im Zusammenhang mit Verwandten ersten Grades von Blut oder Heirat mit dem Geschäftsmann.
- Die OE, EU, SA, und LTD unbegrenzte Haftung in OE und EU für die Mitglieder des Vorstands in SA, die Partner in der LLC, und die Frauen und Verwandten ersten Grades von Blut oder die Eheschließung eines solchen.
- Genossenschaften für ihre Mitglieder.
- Wenn das Motiv eines Unternehmens komplex und eines der Elemente aus dem Programm ausgeschlossen ist.
2. Arbeitslose
Der Empfänger, die von Unternehmen gemietet werden, um das Programm zu verbinden:
- haben den Status von Arbeitslosen und die Arbeitslosenquote im Besitz eines gültigen
- werden griechische Staatsbürger oder Bürger eines anderen EU-Mitgliedstaat oder sind Ausländer, die Recht auf Aufenthalt und Beschäftigung in unserem Land haben.
- abgeschlossen haben, die Standard-Form individualisierten Ansatz und auf einen individuellen Aktionsplan zu vereinbaren.
Kann einreichen:
- Für die Menschen in den letzten 12 Monaten vor dem Datum ihrer Aufnahme in das Programm in irgendeiner Weise in ein und demselben Unternehmen oder Unternehmen übertragen oder verändert Rechtsform be-oder wiedereröffnet auf dem gleichen oder einem anderen Standort aufzulösen mit dem gleichen Thema Tätigkeit, aus der eine neue Nachfolgeunternehmen oder verbundenen Unternehmen entstanden.
- Für Leute, die unbedingt mit N.2643/98 befinden.
Verfahren zur Einführung von
Unternehmen, die am Programm teilnehmen, wenn es freie Plätze gibt, elektronisch einen Antrag für den Service, den CFR oder KPA2 nächsten Bereich Büro der Firma, indem Sie die entsprechende Spalte.
Wenn das Unternehmen verfügt über Niederlassungen, dann wird die Anwendung auf die Agentur, deren Zuständigkeit nach dem Sitz oder Niederlassung wird mit der Gewährung Stabsarbeit vorgelegt werden.
Die Anwendungen können über das CFR-oder CFR 2, wenn der Betreiber den Zugang zum Internet oder über ADS erfolgen.
Details der Umsetzung des Programms
1. Nach Vorab-Prüfung auf dem Gelände nach der Vergabeentscheidung durch die zuständige Direktion für Administration, ein Paar von Controllern, die Förderfähigkeit der Business-Programm (läuft das Geschäft, die Personal abbauen Redundanz in den vergangenen 6 Monaten, etc. überprüfen .). Hier ist Genehmigungsentscheidung durch den Leiter des Amtes des Unternehmens unterliegt dem Programm, die den Zweig der sozialen Sicherheit, die der Firmensitz im Besitz gemeldet werden.
2. Nach der Genehmigung, wird direkt von der offiziellen "manager" die Verfügbarkeit von Arbeitskräften gesteuert werden, gemäß den Bedingungen für Arbeitsplätze von der Gesellschaft nachgefragte gelegt, informiert der Leiter und arbeiten alle Direktoren der Agentur.
3. Durch den Prozess der Registrierung von Arbeitslosen in das System liefern - die Nachfrage, und nach dem Eingriff individualisierten Ansatz und in Einklang mit den Vorschlägen in den einzelnen Aktionsplänen enthaltenen wird gegen sie in ihren Unternehmen werden durch die Arbeit Berater Dienstleistungen vorgenommen, um Bindeglied zwischen Angebot und Nachfrage.
4. Nach der Genehmigungsentscheidung, sollte das Unternehmen vorgehen, um innerhalb von 35 (35) Tagen ab der Genehmigungsentscheidung zu rekrutieren. Wenn keine verfügbaren Arbeitskräfte Anwendung ist in "Warten" Frist von sieben (7) Tagen nach dem Ende der 35 (35) Tage vor Genehmigung. Die Aufnahme elektronisch erfasst, indem das Unternehmen. Wenn die Positionen, die angefordert haben ist innerhalb dieser Frist nicht behoben, sind ungültig.
5. Nach individuelle Herangehensweise an die Arbeitslosen, deren Nominierung für die betroffenen Unternehmen und die neuesten rekrutieren, so der Offizier informieren den Systemadministrator, dass die Anwendung übergibt das Stadium der "Adoption" und rundet das Zulassungssystem.
Höhe und Dauer des Zuschusses
Ein Zuschuss wird als die Menge der Versicherungsbeiträge oder einen Teil davon definiert, wie im folgenden Jahr für alle Sektoren der Erstversicherung IKA und Tochter ETEAM und Versicherungsbeiträge oder einen Teil davon berechnet diejenigen, die Sozialversicherung oder syneisprattei erhalten für Agenturen und Zweige der sozialen Sicherheit.
Für die Mitarbeiter, sondern ETEAM ist gesichert anderen alternativen Mitteln als Zuschuss als der Betrag der Versicherungsbeiträge oder einen Teil davon für alle Zweige der wichtigsten Versicherungen IKA und Versicherungsbeiträge oder teilweise definiert die der jeweiligen Ancillary Funds und Versicherungsbeiträge, oder ein Teil von denen, die Sozialversicherung oder syneisprattei erhalten für Agenturen und Zweige der sozialen Sicherheit.
Auch, wie der Zuschuss zusätzlich die Höhe der Versicherungsbeiträge oder einen Teil davon, von Weihnachten und Ostern Geschenke und erteilt die Erlaubnis für die Monate bezahlten sie angegeben.
Die Grundlage für die Berechnung der Geschwindigkeit dieser Zuschüsse sind tatsächliche Bruttoverdienst der Arbeitnehmer / subventioniert entsprechend der Höhe der minimalen Grundgehalt erhalten definiert als jedes Mal durch EGSSE.
Die Höhe des Zuschusses wird als Prozentsatz der Beiträge (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) berechnet:
a) für gewöhnliche Arbeitslose
- einhundert Prozent (100%) für das erste Jahr
- 75 Prozent (75%) für das zweite Jahr
- fünfzig Prozent (50%) für das dritte und
- 25 Prozent (25%) im vierten Jahr
b) für Jugendliche und spezielle Gruppen von Arbeitslosen, wie sie in Artikel 1 beschrieben,
- einhundert Prozent (100%) für die erste und zweite Jahr
- fünfzig Prozent (50%) für das dritte und vierte Jahr
aus jeder Aufnahme und schrieb über offene Abrechnungsgrenzbetrag IKA-OAED und die entsprechende Gutschrift des Arbeitgebers, es sei denn, die Höhe des Zuschusses, die Versicherungsbeiträge oder einen Teil davon darstellt, andere Hilfs-Fonds, zahlen direkt an das Unternehmen.
Ebenso wird direkt an die Arbeitgeber gewährt Beträge, die nach der Behandlung ihrer Beschwerden trafen bezahlt werden.
Die Dauer des Zuschusses in 48 (48) Monate angegeben.
Nach Ablauf des Stipendiums Unternehmen sind für die Aufrechterhaltung Mitarbeiter für zwölf (12) Monaten noch verpflichtet.
Im ersten Quartal eines jeden Jahres wird ein Teil der angegebenen Gesamtbetrag der Subvention durch Kreditlinien mit dem Vorjahr um einen Betrag in Höhe der Versicherungsbeiträge oder einen Teil dieser Branchen in Art, Bargeld und ein professionelles Risikomanagement der IKA gezahlt IKA in bar und gleichzeitig gutgeschrieben o Kreditlinien mit gleichmäßig nach den zuständigen Dienststellen der IKA an die entsprechende CFR oder KPA2 Aussage übermitteln mit Angaben zu den geförderten Unternehmen und Versicherte, die von dem Programm profitiert haben.
